Formule légale : 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans + 1/3 de mois par année au-delà. Le salaire de référence est le plus avantageux entre la moyenne des 12 derniers mois et celle des 3 derniers (avec primes annuelles au prorata).
Simulateur d'indemnités de licenciement
Calcul de l'indemnité légale minimale en cas de licenciement (hors faute grave ou lourde). Conforme à l'article R. 1234-2 du Code du travail.
Cas particuliers à connaître
- Convention collective : elle peut prévoir une indemnité plus favorable que la loi. Ce simulateur calcule le minimum légal.
- Rupture conventionnelle : l'indemnité spécifique de rupture conventionnelle doit être au moins égale à l'indemnité légale de licenciement.
- Faute grave ou lourde : aucune indemnité de licenciement n'est due.
- Ancienneté minimum : 8 mois ininterrompus dans l'entreprise.
⚠️ Cette estimation correspond au minimum légal. Votre convention collective peut prévoir mieux. Pour un calcul officiel : service-public.fr.